Anualmente, vemos cómo investigadores alrededor del mundo aportan a la solución de los problemas más complejos de nuestras sociedades. Claudia Goldin profesora de la Universidad de Harvard de 77 años, se convirtió en la tercera mujer en ganar el premio nobel de economía en 2023. ¿Por qué? por hacer evidente la brecha de género en el mundo del trabajo.

La brecha de género en la economía se refiere a las diferencias salariales y de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Actualmente, las mujeres siguen enfrentando obstáculos para acceder a trabajos bien remunerados y de alta responsabilidad. En campos como las finanzas y la ingeniería a nivel mundial, la presencia femenina es significativamente menor que la masculina. Al menos un 18 % menor.

La equidad de género se refiere a la igualdad de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el trabajo, la educación y la política. Desarrollar este concepto es clave para lograr un desarrollo sostenible y justo, ya que permite que todas las personas puedan contribuir al máximo de sus capacidades y potencialidades.

La inclusión de las mujeres en la economía es fundamental para lograr un crecimiento económico sostenible y equitativo. Las mujeres representan la mitad de la población mundial y tienen un papel clave en la producción y el consumo de bienes y servicios. Sin embargo, la falta de oportunidades y la discriminación laboral limitan su participación en el mercado laboral y su capacidad para contribuir al desarrollo económico.

De igual forma, el género juega un papel importante en las finanzas y en la economía en general. Las mujeres tienden a tener menos acceso a los servicios financieros, como préstamos y cuentas bancarias, lo que limita su capacidad para invertir en su educación, sus negocios y su bienestar económico en general. Este desequilibrio financiero tiene graves consecuencias para la economía en su conjunto, ya que limita el potencial de crecimiento y desarrollo.

Explorando la investigación de la Premio Nobel Claudia Goldin:

Esta investigadora ha realizado importantes estudios sobre la brecha de género en la economía y su impacto en el desarrollo económico. En particular, su trabajo se ha centrado en la comprensión de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y en la identificación de las barreras que impiden que las mujeres accedan a trabajos bien remunerados y de alta responsabilidad.

Ha demostrado que la brecha salarial entre hombres y mujeres es el resultado de una serie de factores, incluyendo la discriminación laboral, la segregación ocupacional y la falta de apoyo a la maternidad. Además, ha identificado una serie de políticas y prácticas que pueden ayudar a cerrar la brecha de género, incluyendo la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, la ampliación del acceso a la educación y el fomento de la flexibilidad laboral.

A nivel mundial, se están implementando una serie de iniciativas y políticas para abordar la brecha de género en la economía. Estos incluyen programas de igualdad de género en el lugar de trabajo, leyes y políticas de igualdad de género y campañas de concientización sobre los derechos de las mujeres. Se destacan programas de capacitación y mentoría para mujeres en la industria financiera, políticas de licencia parental y esquemas de trabajo flexible, y campañas de sensibilización para la igualdad de género.

A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, la brecha de género en la economía sigue siendo un desafío importante. Se necesitan más investigaciones y políticas públicas para abordar la discriminación laboral y promover la igualdad de género en todos los ámbitos de la economía. La acción colectiva y el compromiso de todas las partes interesadas son necesarios para lograr un futuro más justo e igualitario para todos.

La pregunta que queda es ¿Cómo podemos avanzar en el cierre de esta brecha?