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Programa de Desarrollo de Liderazgo (PDL)

Desarrolla un liderazgo que impulse el crecimiento de las personas y fortalezca la capacidad de tu equipo.

Detalles del programa:

Inicio:

agosto 2026

Modalidad:

Presencial

Duración

3 meses

Sede:

Santo Domingo

Dirigido a directores, gerentes y dueños de pymes con al menos 7 años de experiencia laboral y 3 años de experiencia directiva, que buscan potenciar su liderazgo, profundizar en su autoconocimiento y acompañar el desarrollo de sus equipos.

El programa está orientado a profesionales responsables de crear entornos de trabajo que favorezcan el aprendizaje, la motivación, el crecimiento y la contribución de las personas a los objetivos de la organización.

El liderazgo influye en la manera en que las personas desarrollan sus capacidades, enfrentan los desafíos y contribuyen a los objetivos de la organización. Para acompañar ese proceso, el directivo necesita comprender su propio comportamiento, comunicarse con mayor profundidad y crear condiciones que impulsen el crecimiento de sus colaboradores.

El Programa de Desarrollo de Liderazgo fortalece el autoconocimiento, la comunicación y la capacidad para desarrollar talento. A través de herramientas de mentoring, psicología deportiva y psicología organizacional, los participantes trabajan habilidades que les permiten generar entornos de motivación, aprendizaje y empoderamiento dentro de sus equipos.

Cómo se construye el criterio directivo

El criterio de liderazgo se fortalece cuando el directivo comprende cómo su comportamiento, sus conversaciones y sus decisiones influyen en el desarrollo de las personas. El programa parte del autoconocimiento y la autoconciencia para identificar fortalezas, patrones de actuación y oportunidades de crecimiento.

La metodología combina casos, sesiones teórico-prácticas, role-playing y ejercicios aplicados. Estas dinámicas permiten trabajar conversaciones de feedback, comunicación no directiva, desarrollo de colaboradores, gestión de conflictos y liderazgo en entornos cambiantes.

La práctica facilita que cada participante revise situaciones propias de su equipo y construya nuevas formas de acompañar, comunicar y movilizar a las personas desde una visión integral de su desarrollo.

Lo que este programa aporta a tu trayectoria

01

Mayor autoconocimiento: Identificarás cómo tus comportamientos, fortalezas y patrones de actuación influyen en tu manera de liderar.

02

Comunicación que desarrolla: Incorporarás herramientas para sostener conversaciones más profundas, formular preguntas y acompañar el crecimiento de tus colaboradores.

03

Desarrollo del talento: Fortalecerás tu capacidad para ofrecer feedback y ayudar a las personas a poner su potencial al servicio de los objetivos de la empresa.

04

Entornos de aprendizaje y motivación: Trabajarás criterios para crear condiciones que favorezcan el compromiso, el empoderamiento y el crecimiento profesional.

05

Liderazgo en escenarios de cambio: Desarrollarás herramientas para gestionar conflictos, acompañar transformaciones y liderar equipos integrados por distintas generaciones.

06

Aplicación práctica: Llevarás los aprendizajes a situaciones reales mediante casos, role-playing, ejercicios y sesiones experienciales.

Contenido del programa

El programa recorre cuatro dimensiones vinculadas con el desarrollo del líder y de su equipo. El proceso comienza con el autoconocimiento y la autoconciencia, y continúa con el fortalecimiento de la comunicación, el feedback y las herramientas para acompañar el crecimiento de los colaboradores. La formación también aborda el liderazgo en entornos cambiantes, la gestión de conflictos y la relación con distintas generaciones. Su estructura comprende 2 días intensivos, 7 jornadas en semanas intercaladas y 60 horas de formación, incluyendo 20 horas prácticas.
Autoliderazgo: Profundizarás en tu autoconocimiento y autoconciencia para comprender cómo tu manera de actuar influye en las personas y en los resultados del equipo.
La comunicación en el liderazgo: Desarrollarás herramientas de comunicación no directiva para sostener conversaciones que favorezcan la reflexión, el compromiso y el crecimiento.
Liderazgo y talento: Fortalecerás tu capacidad para ofrecer feedback y acompañar el desarrollo de los colaboradores dentro de la organización.
Liderar en el cambio: Trabajarás criterios para conducir equipos en entornos cambiantes, gestionar conflictos y relacionarte con personas de distintas generaciones.
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